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L'APPRENTISSAGE DE RÉELLES OPPORTUNITÉS

La CCI Vienne propose un accompagnement personnalisé aux ENTREPRISES et aux APPRENTIS durant toute la durée du contrat.

Un temps partagé entre entreprise et centre de formation

L’alternance permet à la fois d’obtenir un diplôme ou une qualification et d’acquérir une expérience professionnelle et une culture d’entreprise. 
Pour l’entreprise, au delà des aides financières, c’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences, dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait …

Avec l'accompagnement gratuit de la CCI Vienne pendant toute la durée du contrat

- Diagnostic apprentissage : rdv possible dans votre entreprise
- Qualification des besoins - identification des diplômes
- Simulation des coûts et aides financières
- Proposition de candidats : job dating - transmission de CVs - Forums
- Diffusion et partage de votre offre : site Région, réseaux sociaux, mailings

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai.
  • L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d'Apprentis -CFA- et des périodes de travail en entreprise.
  • Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.
  • Des avantages financiers pour l’apprenti et l’entreprise
  • La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
  • L’apprenti peut aussi demander certaines aides de la région
  • L’entreprise qui accueille un apprenti bénéficie d’aides financières de la Région  

Public concerné :

  • cas général : jeunes qui ont terminé leur 3ème 
  • jeunes de 16 à 30 ans

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu en CDD ou en CDI entre un employeur du secteur marchand (hors fonction publique) et un salarié. Il est assorti d'une période d'essai.

  • Sa durée peut être modulée de 6 à 24 mois en fonction de la qualification préparée et du niveau du salarié.
  • Le salarié alterne successivement une période d'enseignement dans un centre de formation et une période de travail en entreprise.
  • Il est possible d’effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le même employeur, si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Public concerné :

  • jeunes de 16 à 30 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

L’apprentissage au CFA de la CCI Vienne, c’est :

► près de 1 000 apprentis
► 84 % de réussite aux examens
► 82 % d’insertion professionnelle
► La formation des Maîtres d’Apprentissage dans le cadre du dispositif M2A (mobilisation des acteurs de l’apprentissage)
► Des formations diplômantes et qualifiantes : diplômes de l’Education Nationale (CAP, Mention Complémentaire, Brevet Professionnel, Bac Professionnel, BTS), Titres professionnels, Titres consulaires, Master.
 

25 diplômes du CAP au Bac +4, de 16 à 30 ans :

La Maison De la Formation : Le plus large choix de formations en Poitou-Charentes

La Maison De la Formation (MDF) fondée il y a plus de 30 ans en partenariat avec le MEDEF de la Vienne et l’Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie de la Vienne, a la volonté d’offrir aux entreprises un large choix de solutions performantes de formation pour tous publics (jeunes, salariés et demandeurs d’emploi).

Tous les ans,  les entreprises de la Vienne nous font confiance et 6500 stagiaires bénéficient d’un cursus de formation grâce :

► au CFA CCIV qui dispense des formations par apprentissage dans les métiers du commerce, de la restauration, de l’accueil assistance, de la gestion et de la Qualité Sécurité Environnement.

► aux associations de formations professionnelles, ACIF et ACIF Entreprises qui proposent des formations très ciblées dans différents domaines du tertiaire.

► au Pôle Formation des industries Technologiques Poitou-Charentes  qui regroupe une offre unique de formation industrielles en Poitou-Charentes.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Pensez à consulter la bourse de l’alternance créée par les CCI et les CFA consulaires et contactez les conseillers apprentissage des CFA des CCI !

 Les bourses de l’alternance ont été crées pour faciliter la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Vous pouvez consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, via le site des bourses de l'apprentissage. Outre la consultation des annonces déposées par les jeunes et les autres chefs d’entreprises, il vous est possible de publier la vôtre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.
APPRENTISSAGE, MODE D'EMPLOI

Un temps partagé entre entreprise et centre de formation

L’alternance permet à la fois d’obtenir un diplôme ou une qualification et d’acquérir une expérience professionnelle et une culture d’entreprise. 
Pour l’entreprise, au delà des aides financières, c’est aussi le meilleur moyen d’évaluer les qualités et les compétences, dans le cadre d’un futur recrutement : immédiatement opérationnel, habitué à vos méthodes, l’apprenti ou le jeune en contrat de professionnalisation ainsi formé pourrait être le collaborateur qui, justement, vous manquait …

Avec l'accompagnement gratuit de la CCI Vienne pendant toute la durée du contrat

- Diagnostic apprentissage : rdv possible dans votre entreprise
- Qualification des besoins - identification des diplômes
- Simulation des coûts et aides financières
- Proposition de candidats : job dating - transmission de CVs - Forums
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  • Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Les 2 premiers mois sont considérés comme une période d'essai.
  • L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d'Apprentis -CFA- et des périodes de travail en entreprise.
  • Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti.
  • Des avantages financiers pour l’apprenti et l’entreprise
  • La rémunération de l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable. Cette rémunération varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation.
  • L’apprenti peut aussi demander certaines aides de la région
  • L’entreprise qui accueille un apprenti bénéficie d’aides financières de la Région  

Public concerné :

  • cas général : jeunes qui ont terminé leur 3ème 
  • jeunes de 16 à 30 ans

 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu en CDD ou en CDI entre un employeur du secteur marchand (hors fonction publique) et un salarié. Il est assorti d'une période d'essai.

  • Sa durée peut être modulée de 6 à 24 mois en fonction de la qualification préparée et du niveau du salarié.
  • Le salarié alterne successivement une période d'enseignement dans un centre de formation et une période de travail en entreprise.
  • Il est possible d’effectuer deux contrats de professionnalisation en CDD successivement avec le même employeur, si la seconde qualification visée est supérieure ou complémentaire à la première.

Public concerné :

  • jeunes de 16 à 30 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
  • demandeurs d'emploi de 26 ans et plus

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

TROUVER UNE FORMATION

L’apprentissage au CFA de la CCI Vienne, c’est :

► près de 1 000 apprentis
► 84 % de réussite aux examens
► 82 % d’insertion professionnelle
► La formation des Maîtres d’Apprentissage dans le cadre du dispositif M2A (mobilisation des acteurs de l’apprentissage)
► Des formations diplômantes et qualifiantes : diplômes de l’Education Nationale (CAP, Mention Complémentaire, Brevet Professionnel, Bac Professionnel, BTS), Titres professionnels, Titres consulaires, Master.
 

25 diplômes du CAP au Bac +4, de 16 à 30 ans :

La Maison De la Formation : Le plus large choix de formations en Poitou-Charentes

La Maison De la Formation (MDF) fondée il y a plus de 30 ans en partenariat avec le MEDEF de la Vienne et l’Union des Industries et des Métiers de la Métallurgie de la Vienne, a la volonté d’offrir aux entreprises un large choix de solutions performantes de formation pour tous publics (jeunes, salariés et demandeurs d’emploi).

Tous les ans,  les entreprises de la Vienne nous font confiance et 6500 stagiaires bénéficient d’un cursus de formation grâce :

► au CFA CCIV qui dispense des formations par apprentissage dans les métiers du commerce, de la restauration, de l’accueil assistance, de la gestion et de la Qualité Sécurité Environnement.

► aux associations de formations professionnelles, ACIF et ACIF Entreprises qui proposent des formations très ciblées dans différents domaines du tertiaire.

► au Pôle Formation des industries Technologiques Poitou-Charentes  qui regroupe une offre unique de formation industrielles en Poitou-Charentes.

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CONTACT

Espace Promotion Apprentissage

L'EPA est l'espace d'information et de recrutement gratuit
à votre service.

Téléphone :
05 49 37 44 50

promotion-apprentissage-cciv@mdf86.net

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