logo
carte

GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES

Comment mieux recruter et fidéliser vos salariés ? Comment utiliser le budget formation ? comment (mieux) organiser les compétences internes de l'entreprise ? sont quelques-unes des questions que vous vous poser ?

Apprentissage : une stratégie RH gagnante ! 

 

Vous souhaitez recruter un apprenti ? Pensez à consulter les bourses de l’alternance créées par les CCI et les CFA consulaires.

Les bourses de l’alternance facilitent la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, sur le site des bourses de l'apprentissage.

Vous pouvez également publier votre offre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

En savoir plus sur l’apprentissage, un investissement rentable pour l’employeur

Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

Ils s'adressent à des jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) sortis sans diplôme de leur formation initiale ou peu qualifiés et également jusqu'au niveau Bac + 3 pour les jeunes des ZUS et ZRR.
L'emploi d'avenir offre une expérience professionnelle à des jeunes peu ou pas qualifiés et leur permet en parallèle d'acquérir des compétences grâce à la mise en œuvre d'actions de formation sur mesure. Plus d'informations sur le site : Les emplois d'avenir.

Guide de l’employeur : emplois d’avenir

 

La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus à employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.

Ces personnes peuvent être embauchées en contrat à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre des contrats d’apprentissage ou des contrats de professionnalisation.

Vous pouvez vous acquittez de votre obligation :

  • En versant une contribution annuelle à l’AGEFIPH
  • En appliquant un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement
  • En accueillant en stage des personnes handicapées
  • En passant des contrats de fournitures ou de prestations avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des établissements et services d’aides par le travail

En contrepartie de l’effort réalisé par l’employeur, celui-ci peut bénéficier d’une minoration de sa contribution ou du versement d’une aide à l’emploi.

En savoir plus

Les employeurs peuvent désormais recruter des travailleurs étrangers non ressortissants d'un État membre de l’Union européenne pour certains « métiers en tension ».

Ces métiers pour lesquels les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement sont seulement au nombre de 30 (21 seulement en Poitou-Charentes).

Pour ces métiers, les employeurs ne sont plus tenus de rechercher préalablement des candidats sur le marché du travail national. Toutefois, les autres conditions de délivrance des autorisations de travail prévues par le code du travail demeurent applicables.

Le chef d’entreprise doit alors demander l’introduction du salarié auprès de la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle sous la forme d’un contrat de travail nominatif

 En savoir plus

Dirigeant, manager, responsable RH, salarié, développez vos compétences et la performance de votre entreprise avec les formations proposées par le réseau des Cci de Poitou-Charentes.

Plus d'informations dans l'onglet : Formation.

VOUS ÊTES EMPLOYEUR ?

DÉPOSEZ VOS OFFRES SUR LA NOUVELLE PLATEFORME CAREER CENTER DE L'UNIVERSITE

Ainsi, vous aurez l’opportunité de :

  • Vous rendre visible auprès de 27000 étudiants dont plus de 12000 à la recherche d’un stage, et auprès de tous nos diplômés !
  • Suivre l’évolution de vos offres
  • Les gérer en toute autonomie (modifier, archiver, republier)
  • Développer votre marque employeur en créant votre espace entreprise !

        PLUS D'INFORMATIONS SUR LE SITE DE L'UNIVERSITE 

 

 

 

CONNAÎTRE LES DISPOSITIFS

Apprentissage : une stratégie RH gagnante ! 

 

Vous souhaitez recruter un apprenti ? Pensez à consulter les bourses de l’alternance créées par les CCI et les CFA consulaires.

Les bourses de l’alternance facilitent la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.

Consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, sur le site des bourses de l'apprentissage.

Vous pouvez également publier votre offre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.

  • Pour faciliter vos démarches,
  • Déposer en ligne votre offre d’apprentissage,
  • Sélectionner les CV des candidats qui vous intéressent.

En savoir plus sur l’apprentissage, un investissement rentable pour l’employeur

Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi.

Ils s'adressent à des jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) sortis sans diplôme de leur formation initiale ou peu qualifiés et également jusqu'au niveau Bac + 3 pour les jeunes des ZUS et ZRR.
L'emploi d'avenir offre une expérience professionnelle à des jeunes peu ou pas qualifiés et leur permet en parallèle d'acquérir des compétences grâce à la mise en œuvre d'actions de formation sur mesure. Plus d'informations sur le site : Les emplois d'avenir.

Guide de l’employeur : emplois d’avenir

 

La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus à employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.

Ces personnes peuvent être embauchées en contrat à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre des contrats d’apprentissage ou des contrats de professionnalisation.

Vous pouvez vous acquittez de votre obligation :

  • En versant une contribution annuelle à l’AGEFIPH
  • En appliquant un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement
  • En accueillant en stage des personnes handicapées
  • En passant des contrats de fournitures ou de prestations avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des établissements et services d’aides par le travail

En contrepartie de l’effort réalisé par l’employeur, celui-ci peut bénéficier d’une minoration de sa contribution ou du versement d’une aide à l’emploi.

En savoir plus

Les employeurs peuvent désormais recruter des travailleurs étrangers non ressortissants d'un État membre de l’Union européenne pour certains « métiers en tension ».

Ces métiers pour lesquels les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement sont seulement au nombre de 30 (21 seulement en Poitou-Charentes).

Pour ces métiers, les employeurs ne sont plus tenus de rechercher préalablement des candidats sur le marché du travail national. Toutefois, les autres conditions de délivrance des autorisations de travail prévues par le code du travail demeurent applicables.

Le chef d’entreprise doit alors demander l’introduction du salarié auprès de la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle sous la forme d’un contrat de travail nominatif

 En savoir plus

TROUVEZ UNE FORMATION

Dirigeant, manager, responsable RH, salarié, développez vos compétences et la performance de votre entreprise avec les formations proposées par le réseau des Cci de Poitou-Charentes.

Plus d'informations dans l'onglet : Formation.

RECRUTEZ VOS COLLABORATEURS

VOUS ÊTES EMPLOYEUR ?

DÉPOSEZ VOS OFFRES SUR LA NOUVELLE PLATEFORME CAREER CENTER DE L'UNIVERSITE

Ainsi, vous aurez l’opportunité de :

  • Vous rendre visible auprès de 27000 étudiants dont plus de 12000 à la recherche d’un stage, et auprès de tous nos diplômés !
  • Suivre l’évolution de vos offres
  • Les gérer en toute autonomie (modifier, archiver, republier)
  • Développer votre marque employeur en créant votre espace entreprise !

        PLUS D'INFORMATIONS SUR LE SITE DE L'UNIVERSITE 

 

 

 

CONTACT

Bertrand Le Roncé
Directeur Industrie et services
05 49 60 98 31

bleronce@poitiers.cci.fr