Recruter un salarié handicapé
La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus à employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des travailleurs handicapés.
L’employeur peut s’acquitter de son obligation en embauchant directement les bénéficiaires de l’obligation d’emploi à hauteur de 6 % de l’effectif total de ses salariés.
Ces personnes peuvent être embauchées en contrat à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre des contrats d’apprentissage, ou des contrats de professionnalisation.
Vous pouvez vous acquittez de votre obligation en sous-traitant avec les ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) pour la réalisation de travaux de conditionnement, de câblage, d’espaces verts…
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> Cécile GAUTIER – 05 49 60 98 09 – cgautier@poitiers.cci.fr