Recruter un salarié handicapé
La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus à employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.
Ces personnes peuvent être embauchées en contrat à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre des contrats d’apprentissage ou des contrats de professionnalisation.
Vous pouvez vous acquittez de votre obligation :
- En versant une contribution annuelle à l’AGEFIPH
- En appliquant un accord agréé de branche, de groupe, d’entreprise ou d’établissement
- En accueillant en stage des personnes handicapées
- En passant des contrats de fournitures ou de prestations avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des établissements et services d’aides par le travail
En contrepartie de l’effort réalisé par l’employeur, celui-ci peut bénéficier d’une minoration de sa contribution ou du versement d’une aide à l’emploi.
[ En savoir plus ]
> Christian DUPONT – 05 49 60 98 29 – cdupont@poitiers.cci.fr