Apprentissage : une stratégie RH gagnante !
Vous souhaitez recruter un apprenti ? Pensez à consulter les bourses de l’alternance créées par les CCI et les CFA consulaires.
Les bourses de l’alternance facilitent la mise en relation entre des chefs d’entreprise désireux d’embaucher des apprentis et des jeunes à la recherche d’employeurs, en contrats d'apprentissage ou de professionnalisation.
Consultez les annonces mises en ligne, réparties géographiquement selon les CCI, sur le site des bourses de l'apprentissage.
Vous pouvez également publier votre offre en quelques clics ! Simple, rapide et gratuit.
En savoir plus sur l’apprentissage, un investissement rentable pour l’employeur
Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi.
Ils s'adressent à des jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) sortis sans diplôme de leur formation initiale ou peu qualifiés et également jusqu'au niveau Bac + 3 pour les jeunes des ZUS et ZRR.
L'emploi d'avenir offre une expérience professionnelle à des jeunes peu ou pas qualifiés et leur permet en parallèle d'acquérir des compétences grâce à la mise en œuvre d'actions de formation sur mesure. Plus d'informations sur le site : Les emplois d'avenir.
Guide de l’employeur : emplois d’avenir
La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus à employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.
Ces personnes peuvent être embauchées en contrat à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre des contrats d’apprentissage ou des contrats de professionnalisation.
Vous pouvez vous acquittez de votre obligation :
En contrepartie de l’effort réalisé par l’employeur, celui-ci peut bénéficier d’une minoration de sa contribution ou du versement d’une aide à l’emploi.
Les employeurs peuvent désormais recruter des travailleurs étrangers non ressortissants d'un État membre de l’Union européenne pour certains « métiers en tension ».
Ces métiers pour lesquels les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement sont seulement au nombre de 30 (21 seulement en Poitou-Charentes).
Pour ces métiers, les employeurs ne sont plus tenus de rechercher préalablement des candidats sur le marché du travail national. Toutefois, les autres conditions de délivrance des autorisations de travail prévues par le code du travail demeurent applicables.
Le chef d’entreprise doit alors demander l’introduction du salarié auprès de la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle sous la forme d’un contrat de travail nominatif.
VOUS ÊTES EMPLOYEUR ?
DÉPOSEZ VOS OFFRES SUR LA NOUVELLE PLATEFORME CAREER CENTER DE L'UNIVERSITE
Ainsi, vous aurez l’opportunité de :
PLUS D'INFORMATIONS SUR LE SITE DE L'UNIVERSITE
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Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi.
Ils s'adressent à des jeunes de 16 à 25 ans (jusqu'à 30 ans pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés) sortis sans diplôme de leur formation initiale ou peu qualifiés et également jusqu'au niveau Bac + 3 pour les jeunes des ZUS et ZRR.
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La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus à employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de son effectif salarié.
Ces personnes peuvent être embauchées en contrat à durée indéterminée ou déterminée, à temps plein ou à temps partiel, mais également dans le cadre des contrats d’apprentissage ou des contrats de professionnalisation.
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En contrepartie de l’effort réalisé par l’employeur, celui-ci peut bénéficier d’une minoration de sa contribution ou du versement d’une aide à l’emploi.
Les employeurs peuvent désormais recruter des travailleurs étrangers non ressortissants d'un État membre de l’Union européenne pour certains « métiers en tension ».
Ces métiers pour lesquels les entreprises rencontrent des difficultés de recrutement sont seulement au nombre de 30 (21 seulement en Poitou-Charentes).
Pour ces métiers, les employeurs ne sont plus tenus de rechercher préalablement des candidats sur le marché du travail national. Toutefois, les autres conditions de délivrance des autorisations de travail prévues par le code du travail demeurent applicables.
Le chef d’entreprise doit alors demander l’introduction du salarié auprès de la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle sous la forme d’un contrat de travail nominatif.
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Bertrand Le Roncé
Directeur Industrie et Services
05 49 60 98 31
bleronce@poitiers.cci.fr
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